新一轮毕业潮，企业招聘和求职供需面临新一轮大考验
面对新一轮毕业潮，企业招聘和毕业生求职的供需所面临的新一轮大考验问题，众说纷纭。2013年，作为招聘行业的非营利性的求职招聘全免费开放平台，百应招聘网（www.yihubaiying.com）针对此问题进行了全盘分析和解读。
据人力资源和社会保障部门数据显示，今年是建国以来大学毕业生最多的一年。加之今年经济增长幅度继续放缓，因此是就业形势最严峻的一年。但在另一方面，企业人才难求的局面仍然存在。
“好人”难招、好工作难找。
“企业现在要招个‘好人’来，留住，也很不容易。过去企业招聘是阶段性的工作，现在变成常态化了。”资深人力资源人士的这个说法真实的反映出现在的企业“招聘难”现状。
对很多的中小企业来说，虽然不能做到集团企业那样大容量招聘毕业大学生，但它们同样需求各类人才，只是往往企业需要的人才难求、中意的人才难留。
多年从事人力资源工作的HR认为，就业难并不是今年才存在的问题，而是多年积累的问题，在“今年毕业生最多”这样一个背景下，更加凸显。
大学生“就业难”从普遍意义来说，并不是找不到工作，而是难在找不到“好工作”。因此，就业难是相对性的、结构性的。而对企业，尤其是中小企业来说，招一个合适的人进来，踏踏实实留下来和企业一起成长，近几年变得越来越难了。
据分析认为：一是现有的供需双方接触、交流的渠道和途径还很有限，不能满足企业的多元化需求。二是企业普遍感到大学生毕业生数量在逐年增多，但毕业生的综合素质似乎并没有相应提高，令企业很难找到满意的、有潜力的人才“苗子”。三是中小型企业往往因在福利待遇方面无法与大企业抗衡，而充当着毕业生培养的“幼儿园”角色。把大学生招来培养，却很难令他们就此驻留脚步。
针对毕业潮的“就业难”问题，以及我国中小企业面临的“招工难”问题，百应招聘网（www.yihubaiying.com）作为招聘行业的非营利性的企业招聘，以及个人求职的全免费开放平台，平台整合一呼百应目前300多万家企业商铺对应的中小企业人才招聘的迫切用工需求，转化成1000多万个各行业职位招聘信息，为破解“就业难”和“招工难”问题贡献一份力量。
目前据悉，百应招聘网是以国内中小企业领域信息量为支撑的平台。该平台覆盖了我国30多个省份，以及港澳台地区，遍布全国2000多个市县，行业范围涉及我国中小企业的360多个行业种类。我国的中小企业通过百应招聘网发布招工用工信息，可以迅速地被求职人员所获悉。
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