乐有家科技赋能房产经纪行业，人才、企业双赢

   近些年来随着房地产中介行业的持续正向发展，行业的关键岗位也在进一步的细分，人才要求更加的精细，人才与科技的结合成为关键。因此校园招聘成为了房地产行业人才招、育、培的主战场。

    据智联招聘《2021年春招市场行情周报》显示，应届生招聘需求规模前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最为旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高，面向应届生的职位数分别较招聘市场总体水平高出6.7和2.5个百分点。

    房地产中介行业抛出的橄榄枝也吸引了大量高素质、高学历的应届大学生加入。据乐有家公开数据显示，乐有家目前拥有纯大学生团队基地4个，目前全国地区有10000多名大学生经纪人。

    房地产中介行业成为大量高学历人才的选择，也正是因为房地产经纪人服务行业的巨大发展前景，以及行业中企业能够给他们的成长价值。

    根据国家统计局此前公布的《2020年1-12月份全国房地产开发投资和销售情况》显示，2020年商品房销售面积176086万平方米，比上年增长2.6%。商品房销售额173613亿元，增长8.7%，创下历史新高。未来随着房地产市场的存量化发展，房地产中介服务的渗透率将进一步扩大。

    为了迎接存量房时代的到来，以高标准、高质量满足消费者服务与人才发展的需求，作为房地产中介行业的黄埔军校，乐有家以人为本，将雇主建设视为企业发展的核心战略，搭建完善的企业人才体系。

    因此，一方面，乐有家对外推出“腾飞•聚赢”、“职能高储”、“未来总裁”三大人才工程， 对内推出“内聘营销高管”、“内聘职能高管” 两大人才工程。围绕着人才关注的薪酬福利、培训晋升、职业发展等多个方面提供优越、完善的条件。打造标准化、智能化的招、育、培系统，为高素质人才的职业化发展保驾护航。如：利用互联网、大数据技术打造“千人千面AI赋能培训”，将个性化学习贯彻始终，有效解决了企业培训泛而不精、博而不通的问题，帮助员工更有效率的选择和学习。

    另一方面，为了更好地打通学界、业界之间的人才输送通道，丰富高校毕业生的就业选择，乐有家不断深入校企合作。经过长期的探索和实践，乐有家现已经形成了框架协议合作、挂牌校外实训基地和“订单”式培养3种校企合作模式。为在学校、有意向加入这一行业的同学提前给予专业技能与职业素质的学习、实践机会，打造全周期培育体系及丰富多元的成长路径。截止目前乐有家已经与135所院校签订校企合作，建立长期的合作关系。如福建农林大学、云南大学、西北农林科技大学、中南民族大学、贵州财经大学、江西财经大学、安徽财经大学和西南石油大学等。

    除此之外，乐有家将房产交易与互联网深度融合，为人才的作业实践提供了最完善的全流程体验与数据化分析支持，促进从业人员成为互联网式顾问型置业专家。同时，乐有家真房源、VR看房、在线看房等功能推广，也让优图摄影师、VR摄影师等职位技能走入大众视野，从业人员在学习提升专业技能的同时，还可以报名学习通过相关的资格认证，开启新的专业技能。

    求职市场职位需求不断扩大和关注热度不断升温是一个行业或企业快速成长崛起的标志。在新的居住时代，居住产业互联网化已经是大势所趋，解决房地产中介行业的永续发展已经不再仅单纯的依靠人海战术，更需要的是精细化、专业化的高度契合。对此，乐有家表示未来将继续坚持以“人才”为核心的战略，发掘、培养新时代高素质、全方位的专业中介人才，助力行业健康发展，为人才和企业的双赢创造价值。