党建引领推动企业高质量发展

1 强化思想政治引领

解决新时代下企业党建工作的难点，需要强化思想政治引领，确保企业党建工作能够更好地适应新时代的发展要求，为企业的可持续发展和党建工作的全面推进提供坚实保障。因此，企业党建工作要将学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展思想政治教育，加强对员工的思想引导，引导员工坚定信仰，牢固树立中国特色社会主义共同理想，增强员工对党的认同感和归属感。在市场经济的背景下，企业党建工作不仅要重过程，更要重效果，关键是要推动企业的经济效益和管理效率的提升。通过加强党建工作，激发员工的工作积极性和创造力，推动企业科技创新和管理创新。

2 完善制度，提升党建工作效果

完善党建工作相关制度是保障党建工作实效性的基础，政工部门党建工作也需重视党建工作制度的重要性。针对现阶段政工党建工作中存在的工作机制不完善与党建管理工作制度不健全的问题，政工部门需要以我国当前的政治发展形势与国有企业发展的实际情况为参考依据，不断完善与优化党建工作机制与党建工作管理制度。首先，明确指出各部门员工在政工党建工作中的责任与权利，提升相关工作人员的责任意识。其次，组织政工党建部门参与培训活动，打造具有规范化特点的党建工作，使党建工作人员及时发现与解决党建工作中存在的问题，提高自身的思想觉悟与工作效率，为政工部门党建工作的科学性、规范性、专业性提供坚实的保障，从而提升整体国有企业党建工作的实效性。

3 转变党建工作方式

首先，在应用传统方法开展党建工作的过程中，政工部门需要加强对基层工作人员地位的重视，并以基层管理人员为党建工作开展的核心，在日常工作中积极与基层工作人员沟通，关心基层工作人员的生活与工作，帮助基层工作人员解决生活与工作中存在的问题，促使其对政工党建工作形成正确的认识，为政工党建工作的顺利开展提供坚实的群众基础。其次，政工部门在做出重大决策之前，需要召开基层会议，询问基层工作人员的意见与建议，获取基层工作人员的支持。因为基层人员处于一线岗位，看待问题是从实际出发的，其所提的建议更加符合企业发展的情况。

4 结束语

新时代下，企业党建工作更注重服务企业发展、引导员工成长和创新，强化思想政治引领，融入企业文化，以党的领导为核心，推进党建与企业管理的融合。因此，积极研究企业党建工作的难点及对策，不仅有助于提高企业党建工作的质量和水平，而且还能增强企业的竞争力和核心能力。（栗艺文，河南中天高新智能科技股份有限公司，河南郑州，450000）