新形势下如何加强国有企业党的建设

1 关心关爱维护好职工利益

通过加强员工福利待遇、建立健全员工培训体系、营造和谐的工作环境、设立员工关怀机制、为员工提供参与决策的机会、注重员工奖励和表彰，使企业关心关爱维护好职工利益，增强员工的凝聚力和团队合作精神，提高员工的工作满意度和归属感。因此，企业应通过合理提高员工的工资和福利待遇，增加年终奖金和福利补贴，提供更好的社会保障和医疗保险等方式，关心员工的物质利益，使员工感受到企业的关怀。要加强对员工的培训，为员工提供更多的学习机会和职业发展渠道，帮助员工提升自身素质和能力，增加职业发展的机会；重视企业文化建设，打造和谐、团结、向上的工作氛围。

2 创新工作机制

政工部门党建工作的质量与水平直接影响国有企业日后的发展方向，因此，创新工作机制是政工党建部门需要关注的重点问题。首先，国有企业在日常的生产活动中需要在完成生产目标的基础上，合理规划与部署党建工作的实施方案，提升基层党建工作的综合性。其次，在落实党建工作的过程中，政工部门需要将企业内部的发展需求作为党建工作的重点。最后，要针对现阶段政工党建工作中存在的问题，设计党建工作方案，并组织开展互比、互学型的党建活动，在实践活动中落实党建工作制度，提升整体政工党建工作的有效性。

3 夯实党支部建设，注重党建政工工作实效

性。企业内部的党支部人员应重视自身在企业中所担任的角色，勇于承担责任并做好自己分内的工作，促使党支部人员能够深入到企业的基层，掌握员工当前的思想状况，从而及时发现目前企业发展过程中员工存在的问题，并且及时执行解决方案，引导员工走出困境，夯实党支部建设工作，使党建政工工作具有实效性。首先，深化企业对党建工作的认识并且让企业内部员工可以加强对党员工作流程方面的学习。由此方式，通过民主评议的手段，让企业党建政工人员以及企业员工能够提高自身对党建工作的影响，正确地认识党建工作对企业发展带来的影响，让企业的发展与党建工作不再形单影只，而是增加二者之间的关联，保证每位员工都能追溯党建工作的开展根源。

4 结束语

新形势下开展国有企业政工党建工作有助于落实党中央的战略理念，提高国有企业的市场竞争力，助力国有企业实现可持续发展的目标。因此，国有企业政工部门需要重视党建工作在企业发展中的重要作用，并了解现阶段国有企业政工部门党建工作开展中存在的问题，研究新形势下优化国有企业政工党建工作的相关策略，提升整体国有企业党建工作的质量与水平。（张锦，河南中天高新智能科技股份有限公司，河南郑州，450000）