以党建统领谱写国有企业高质量发展新篇章

1 引入质量管理机制，创新党建工作措施，指明发展方向

新时代背景下，创新国有企业党建，应当以提升党建工作质量为主要方向。建议国有企业积极引入质量管理机制，为进一步创新党建工作、提升党建工作质量指明方向。将质量管理机制引入原有党建工作中，并且侧重关注党建质量，采取有效的方法提升党建工作质量，对工作体系等进行创新，形成一套更符合党建工作引领国企发展需求、符合现代特色国有企业制度机制的党建工作体系。在实际过程中，建议国有企业按照质量管理机制有关理论观点，调整企业内党建工作组织结构，在遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中规定的同时，提出国有企业基层党组织工作的固定执行程序、基本规范。只有把控具体的工作落实环节，才能够真正实现“质量控制”的目的。

2 发挥党建文化活动的凝聚作用在环节上精心设计

一是开发党课模块，要将中国共产党的各项规定、规范、要求上传到平台上，方便党员同志学习；二是开发党员学分考核模块，利用党员积分学习等手段，将党员同志日常学习规划起来；三是开发党员评价模块，要实施对党支部和党员的动态和量化评价，制度查询平台；要创新党建工作形式，打造党建工作亮点。结合企业工作实际和现实特点，从组织形式、工作机制、活动形式上进行创新。此外，提高党建活动的思想内涵。党建活动切忌办成了娱乐活动，部分国有企业为了创新活动形式，将党建活动与团建活动混为一谈。组织党建活动要注重其思想政治性，确保党建工作围绕企业中心工作和根本任务展开。

3 增加党建工作嵌入性，发挥党建对国企发展保障作用

新时代背景下，国有企业党建内外环境发生较大的变化，党建工作不仅要引领企业职工群众思想意识，提升国有企业内部凝聚力与号召力，更要主动承担起保障国企发展政治方向正确、国企发展稳健等责任。因此，建议增加国有企业党建工作嵌入性，将党建工作嵌入企业文化建设中，将国有企业特色工作嵌入党建工作体系中，以此充分发挥党建工作对国企经营发展的保障作用。

4 结束语

新时代背景下国有企业党建工作既需要始终为企业高效稳健发展提供保障，也需要积极应对外界环境变化带来的新挑战，持续提升国有企业内部凝聚力、感召力与影响力，才能够集聚企业全体人员力量，促使国有企业的发展得到长足保证。根据本次研究分析可知，新时代背景下国有企业党建工作面临更高的要求，企业开展党建工作，不仅需革新理念与制度，更需要积极引入各种先进管理机制。（张璐，河南中天高新智能科技股份有限公司，河南郑州，450000）