把党建工作融入国有企业治理以高质量党建引领保障高质量发展

1 改变传统的党建工作思想

在大部分国有企业管理人员的认知中，政工党建工作就是指学习基础政治知识，只需要员工按照相关要求学习并参与考核即可。随着经济社会的发展，传统的政工党建工作已经无法适应时代的要求，满足推动国有企业党建工作发展的需求。改革开放战略实施以来，西方文化思想传入我国，大部分员工受到国外开放文化的影响，很容易对党的领导思想产生怀疑，因而以传统的党建工作思想开展党建工作，并不能有效保障政工党建工作的效率。因此，国有企业政工部门管理人员需要转变自身的思想观念，明确现阶段党建工作中存在的缺陷问题，将国家政策与国家领导人的讲话内容融合到党建工作中。同时，政工部门党建工作人员需要深入了解时代精神与党文化内涵，以国有企业内部员工的需求为参考依据改革党建工作，落实党的领导方针政策，提升国有企业内部员工的工作效率与生活水平。

2 注重制度建设

通过健全党建工作制度、加强干部选拔和培养制度、实行党员教育培训制度，企业可以注重制度建设，为党建工作提供科学规范的运行机制和有效的管理手段。因此，企业应该建立健全党建工作的管理制度，明确党建工作的责任分工和工作流程，制定党员发展、培养选拔、考核评价等方面的规章制度，确保党建工作的科学规范运行。应建立健全干部选拔和培养机制，推行干部选拔任用工作透明化、公平化、竞争化，提升干部的素质和能力。

3 确保党组织对企业重要事项的决策权

一是国有企业治理要求权责清晰明确。在工作中要体现权责对等原则，明确党组织的权力和责任，确保对国有企业中“三重一大”事项的决策，确保党组织发挥好重大事项决策作用，实行科学决策、民主集中，坚持党委集中讨论的方式，杜绝一言堂，注重提高决策质量。二是党组织要对关键问题层层把关。要对设计党和国家政策方针的事项严格把关，要对公司战略发展方向和经营发展重心和方向严格把关，要对涉及利益输送、贪污腐败等党规党纪的问题严把廉政关。三是创新党组织建设形式，推动党的领导和党的建设到一线。

4 结束语

新时代下，企业党建工作面临诸多难点和挑战，但也伴随着巨大的机遇。党的领导在企业中具有无可替代的作用，企业党建工作是企业稳健发展的重要保障。在党中央的坚强领导下，企业要深刻认识新时代企业党建工作的重要性和紧迫性，积极解决党建工作中的各类难点和问题，要把党建工作融入国有企业治理以高质量党建引领保障高质量发展。（孙绍琰，河南中天高新智能科技股份有限公司，河南郑州，450000）